三类应聘者的亚博体育苹果手机下载通过率

2019-09-04 ?? 亚博体育苹果手机下载技巧 ?? 【本页移动版】


????在选聘心理学家的工具箱里,亚博体育苹果手机下载被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我每天浏览的亚博体育苹果手机下载不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是亚博体育苹果手机下载写作的高手,但糟糕亚博体育苹果手机下载的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……

工作经历是否符合职业发展的一致性原则

????根据职业发展的一致性原则,我根据应聘者的亚博体育苹果手机下载内容将其归入三类:

????A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

????这类人选很容易通过HR的亚博体育苹果手机下载筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。

????B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

????这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”,如果你能在亚博体育苹果手机下载中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。

????C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作不相关。

????这类人选的亚博体育苹果手机下载很难过HR的“法眼”,除非你是市场需要明显的销售人员。(完)

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